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 人才培养

人才理念

用人唯才,人尽其才。

人才是企业的灵魂,AG亚游集团软件视人才为最大财富,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。 

公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台,展示才华的广阔空间,做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。

注重人才的引进和再培养,配套全方位的技术培训和业务培训,增强各层次员工在工作上的实际操作能力,做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。

方向目标

    方向:

AG亚游集团软件倡导“全员学习”的人才培养,确定“通用管理技能培训”、“标准岗位专业技能”、“关键职业素养”为人才培养的三大方向。

 

    目标:

让员工有统一的价值方向,助力企业战略落地

为每位员工个性化的设定培训课程,帮助员工不断提升技能和综合素质

让员工利用业余时间学习多种技能,提升整体素质的同时,也可实现不同岗位的灵活调拨。

培养方式

组织外训:

定期组织员工到其他优秀企业参观学习;

定期邀请外部专家亲临公司传教;

公司出资帮助员工进行专业技能及资质的培训。

企业内训

实践中学习:新员工由经验丰富的老员工带领实践工作,在实践中积累理论知识与实战经验

跨专业学习:公司内定期组织技能拓展学习,由各个部门轮流主持,分享本部专业知识。

课题讨论:公司内建立课题讨论机制。每位员工可以发起讨论会议,通过头脑风暴的方式解决自己在工作中遇到的管理或技术上的难题。

晨会制度:通过晨会制度强化员工对企业文化及个人价值观的学习。

 

培养成果

 

    AG亚游集团软件通过独有的人员培养以及人员晋升机制,已经逐渐积累了一大批实战经验丰富、理论知识充足、资质水平到位、企业忠诚度高的人才。这些人才大都以零经验的资历进入公司,借助公司的培养机制以及个人的不断努力,发挥自身特长,成功地积累提升了自身素养,并依托公司在各自的专业领域取得了丰硕的成果。

 

 
 
 

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